当社の雰囲気が和やかなのは、社長がクセのある人を採用せずに、1人1人の人格を尊重しているから

建設系の仕事をしている人の中には、自分勝手だったり、オラオラ系の威圧的な人もいます。

いくら経験者で即戦力として使える人だとしても、当社はクセのある人を絶対に採用しません。

みんなの輪が乱れたら、会社の雰囲気は悪くなってしまうので、素直で真面目な人格の人だけを採用してきました。

また、社長が1人1人の人格を尊重して接しているので、自ずと全員がお互いを尊重して接するようになっていますし、派閥もありません。

そのため、性別や年齢に関係なく誰もが気軽に話せる環境が整っています。

人間関係で苦労することはないので、安心してください。

出勤扱いとなるイベントをたくさん開催する事で、
社員みんなの一体感を深めているから

このような環境が維持できているもう一つの理由は、社員旅行などのイベントがとても多いからです。

仕事を忘れてみんなで遊ぶことで、お互いのことがより分かるようになるので、社員間で"揉め事”がほとんど起こりません。

また、回を重ねる度に社員みんなの一体感が強くなるので、現場でトラブルが発生しても、自然と助け合うことができています。

イベントや社員旅行は業務時間内に行うので、参加したくない人は「普段の仕事をする」でもOKです。

ただ、現場で仕事するよりはイベントに参加する方が楽なので、ほぼ全員参加しています。

今まで開催したイベントを紹介します

• スキーと温泉巡り

  

  ４回以上開催しています。スキーやスノボードをやらない人は温泉巡りのイベントです。

• ラフティング

  

  夏２回・秋１回開催しましたが、秋の多摩川は冷た過ぎたので、今後は夏だけのイベントとなります。

• パラグライダー

  

  初心者用のパラグライダーのイベントです。

• テニス

  

  テニスの時は、プレーしたくない人はみんなの写真を撮るだけの人もいました。

• ツーリング

  

  こちらは有志だけのイベントです。

• バーベキュー

  

  半日で終わるような研修会の午後だったり、家族同伴OKのときは休日開催のイベントです。

• バンガローに宿泊

  

  夜は若手社員が１８人分の食事を作りその後宴会というイベントでした。
  女性は、別室で

• 内モンゴル自治区にて、１週間宿泊

  

  モンゴルの草原にあるゲルに宿泊して、昼は乗馬三昧の企画でした。まだ女性メンバーがいなかった時代です。

• 囲炉裏のある古民家に宿泊

  

  岐阜のとある山奥の古民家に宿泊しました。
  こちらも女性メンバーがいなかった時代です。

• 歌手を呼んでの懇親会

  

  演奏家の方々をお呼びして、ミニコンサートを開催しました。
  みんなで飲食するイベントです。

• ハイキング

  

  御嶽山まで　ハイキングに行く企画でした。

• サイバルゲーム

  

  男女関係なく、とても盛り上がったイベントでした。平日が安いので、また開催するなら平日いしたいイベントです。
  優勝者はなんと女性スタッフでした。

• 酒造メーカーへ見学

  

  蒸留酒メーカーへの見学イベント。最後はバーでお話しを聞きました。

• 近所の温泉へ

  

  東京秋川にある温泉に行ってきました。温泉に入りたくない人は、ジェラート食べながら散歩していたようです。

• きのこ狩り

  

  長野県の菅平にてきのこ狩りに行ってきました。とってきたきのこは宿の主人に選別してもらい、夜はきのこ鍋でパーティーしました。

• 台湾旅行

  

  ５月中旬にみんなで台湾旅行に行ってきました。場所は台湾北部の台北です。「千と千尋の神隠し」のモデルと言われている九份や十份を観光し夜は夜市で飲んだり食べたり３日間満喫できました。
  写真は十份にて。

• 新年会

  

  １月には宿泊可能な施設を貸切、新年会を毎年開いてます。午後６時には終われるように、開始時刻は昼過ぎとしてます。帰る人はその後帰り、宿泊できる人はその後もグタグタ飲んでいる会です。

• 社長との飲み会

  

  飲み会、食事会は仕事終わりのため、行く人、行かない人に分かれ、行ってもいいという人とだけ連れてかれます。終わる時間を決めて飲んだり食事をしますので、夜の８時頃には解散します。
  居酒屋は７割くらい、焼肉屋に行く時は９割以上の参加状況です。

こういったイベントを頻繁にできるのも、利益率のいい元請の仕事をしているからです。

たまに発生する力が必要な作業は、自然と男性スタッフが対応するので安心してください

当社の窓リフォームは、主に軽量なフレームを取り付ける作業なので、腕力は特に必要ありません。

そのため、力に自信がない女性でも問題なく作業することができます。

ただし、防音窓の取り付けは、重い窓を室内に搬入したり、吊り上げたりするので、力が必要な時があります。

このような力が必要な作業は、自然と男性スタッフが担当し、女性スタッフは他の作業を行います。

重い作業は男性が行うことで、チーム全体でスムーズに進められる環境を整えています。

そのため、女性でも無理なく作業できる環境になっているので、ご安心ください。

当社の仕事で最も求められるのは、手順を守って繊細な作業を集中して行えるかどうかです

窓のリフォームは、外からの冷気の侵入や騒音を防ぐ目的も含まれます。

雑な取り付けで隙間が出来てしまったら、目的を果たせないのでやり直しです。

また、シャッターも雑な取り付けをすると、開け閉めする時に擦れる音がして、やり直しになります。

このように窓リフォームの仕事は、力や体力より、確実・丁寧な作業が求められます。

決められた手順を守り、繊細な作業を集中して行える方に向いているので、女性でもバリバリ活躍できます。

先輩に頼らずに一人でオーソドックスな施工ができるようになると月給数千円〜3万円アップ

最初のキャリアアップは、一人でお客様の現場に行って無事施工して帰って来ることです。

複雑な施工は難しいので、最初はオーソドックスな窓の施工を先輩に頼らずに1人で出来るようになることが目標になります。

技術習得の速さは人それぞれですが、早ければ3ヶ月くらい、多くが6ヶ月以内には独り立ちできています。

手当の方は、現場の施工費の数%が基本給とは別に支給されます。

月の手当は施工量によってバラつきますが、おおよそ数千円〜3万円程度支給されます。

習得した施工技術に応じて、
月給がさらに数千円〜3万円アップ

在籍年数に応じて毎年少しずつ増えていく基本給に対し、能力給は個人のスキルを評価したもので、基本給とは別に支給されます。

能力給は、施工手当のように毎月変動するものではなく、基本給のように固定で毎月支給されます。

年に2回昇給のチャンスがあるので、成長速度の早い人は短期間で能力給が上がっていきます。

手当の額は習得した施工技術のレベルに応じ、入社3年目になると早い人で月3万円程度の能力給が支給されます。

リーダーになれば役職手当が付いて、
さらに2万円アップ

リーダー職は、部下に指示を出し、チーム全体をまとめる責任ある役割です。

希望する人だけがリーダーに就くことができ、希望しない場合は無理にその役割を担わせることはありませんので、その点は安心してください。

リーダー職に就くことで責任が増しますが、会社は定期的に面談を行い、リーダーが過度なストレスを抱えないよう、しっかりサポートしています。

リーダーへの昇進は本人の希望があれば年齢や性別は関係ありません。若くても、女性でも、リーダーになれます。

会社としては、きめ細やかな気遣いができる女性も、リーダーとして適していると考えています。

実際に、25歳の入社3年目の女性がリーダーとして活躍しています。

私もやってみたい！ともし、思われたなら、是非、チャレンジしてみてください。